Esther Sedano, cuñada del jefe del Gabinete de Alcaldía, Javier Ferrer, es uno de los cargos libres que ha sido ascendido con la última reestructuración

11/02/09. Urbanismo. La última reorganización del organigrama de la Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU) de Málaga va a costar 147.890 euros según los cálculos facilitados a EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com por el comité de empresa (CCOO y UGT) de una institución en la que un centenar de sus 350 trabajadores tienen categoría de jefes y en la que el Partido Popular ejerce cada vez un mayor control. Por su lado, desde la dirección de la GMU se aportan cifras muy diferentes a las del comité.

EL comité de empresa de la GMU se ha caracterizado por ser uno de los más combativos e inflexibles de todas las instituciones municipales, denunciando públicamente, y si es preciso en los tribunales, las irregularidades laborales que han podido producirse en un organismo público de gran trascendencia para la ciudad. La última reestructuración de la Gerencia tampoco se ha salvado de la crítica.

A través de un comunicado el comité ha calificado de “despilfarro inmoral” los 147.890 euros que van a suponer a las arcas públicas estos últimos cambios por los que el consejo de administración ha decidido eliminar seis jefaturas existentes para crear otras seis de nuevo cuño. Al igual que en anteriores ocasiones, el comité censura la práctica habitual por la que los trabajadores que han sido jefes sigan cobrando lo mismo durante el resto de su vida laboral una vez que han cesado en sus puestos directivos. Una medida que tachan de “ilegal” y de la que se benefician, según el comité, ocho personas designadas a dedo.

UNA de las trabajadoras que se ha visto favorecida por los cambios producidos en el organigrama es Esther Sedano, cuñada del hombre más poderoso en el Ayuntamiento de Málaga con permiso del alcalde, el coordinador gerente Javier Ferrer. Sedano asumió el puesto que Ferrer dejó vacante por excedencia en el Servicio de Planeamiento de la Gerencia de Urbanismo hace unos años y ahora ha sido designada para ocupar una de las nuevas jefaturas.

PESE a que el comité recalcó mediante un escrito al Consejo de Administración que en lo que se refiere a las personas propuestas “no tenemos nada que decir, es más, trasladamos nuestros mejores deseos a los recién nombrados para que desarrollen una gran labor”, ha trascendido que el nombramiento de Sedano se produjo al terminar dicho consejo, lo cual no ha sentado bien en algunos sectores que opinan que los trabajadores afines al PP están saliendo beneficiados de los últimos cambios de personal.

EL concejal de Urbanismo Manuel Díaz declinó la petición de declaraciones que le realizó ayer esta revista y delegó esta tarea en el coordinador gerente José Cardador. Respecto a que los jefes cesados en sus puestos conserven los mismos salarios Cardaror apunta a que  un número reducido de trabajadores se rigen por un convenio de 1991 cuyo régimen laboral permite estos complementos, que serían imposibles “en contratos como el mío”.

LAS muy diferentes estimaciones del coste económico del cambio de organigrama (147.890 euros cuesta para el comité de empresa mientras que para la dirección reporta 7.895 euros), radican a juicio de Cardador en que los cálculos se han realizado en función de los puestos por parte de la empresa, mientras que en el comité los ha realizado conforme lo que vienen percibiendo ciertas personas.

POR último, el también jefe del Servicio jurídico-administrativo opinó que el organigrama de la GMU no está sobredimensionado a pesar de que hay un centenar de puestos de jefatura para una plantilla de 350 personas. Así, si el comité pregunta si “¿no sería necesario dotar a estas Jefaturas de un mínimo contenido e infraestructura?”, Cardador responde que las jefaturas impersonales “son muy pocas”.

CONSIDERACIONES que no convencen a los representantes de los trabajadores que finalizan su escrito con contundentes declaraciones: “Lo de siempre. Mejoras salariales para unos pocos. Simplemente inmoral en estos tiempos. Ese dinero se detraerá directamente del capítulo de personal, para por ejemplo cubrir la baja laboral de un trabajador para remunerar onerosamente a quien la empresa decida. Es todo, casi una conspiración de unos pocos para adueñarse de la golosa bolsa de la Gerencia Municipal de Urbanismo”.

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