La multinacional trata de reducir costes en sus almacenes de Torsvick eliminando pausas y ampliando los turnos de trabajo

05/06/07 MÁLAGA. “Ikea dice ser un muy buen patrón. Los trabajadores de Ikea en Suecia no están de acuerdo”. Con esta frase se encabeza el comunicado que el sindicato SAC -Swedens Workers Centralorganization- ha comenzado a distribuir a las puertas de los establecimientos de la multinacional en el país nórdico y a través de Internet.

La multinacional trata de reducir costes en sus almacenes de Torsvick eliminando pausas y ampliando los turnos de trabajo

05/06/07 MÁLAGA. “Ikea dice ser un muy buen patrón. Los trabajadores de Ikea en Suecia no están de acuerdo”. Con esta frase se encabeza el comunicado que el sindicato SAC -Swedens Workers Centralorganization- ha comenzado a distribuir a las puertas de los establecimientos de la multinacional en el país nórdico y a través de Internet. En conversaciones con EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com responsables del SAC explican que la ‘ley del silencio’ impera en Ikea y que algunos de sus representantes han sido presionados por protestar ante los planes de la compañía para ampliar los horarios de los turnos de trabajo y reducir los descansos para aumentar la productividad. “¿A qué coste quieres tener mobiliario barato?”, preguntan en su escrito. Por otra parte, los sindicatos CCOO, UGT y CGT apenas están representados en las sedes de la compañía en España, principalmente porque Ikea tiene un sindicato propio.

LA protesta se ha originado en Torsvick, donde la compañía dirigida por la familia Kamprad posee almacenes y un gran centro de distribución que emplea a unas 600 personas, y donde uno de los representantes del SAC fue expedientado por escrito por protestar ante la negativa de la dirección a dejarle colgar sus reivindicaciones sindicales en una pizarra.

REIVINDICACIONES que surgen después de que la compañía haya anunciado la puesta en marcha de unos nuevos horarios de trabajo que aumentan los turnos y eliminan días libres y los llamados “minidescansos”. Una opción que a juicio del SAC aumenta la peligrosidad de un trabajo que implica el uso de maquinaria y el traslado de objetos pesados (entre uno y sesenta kilos).

SIN embargo las denuncias del SAC no se limitan al nuevo plan de trabajo sino al modo que tiene Ikea de “silenciar las críticas y a su política antisindical”. Sus delegados explican a EL OBSERVADOR que la empresa cuenta con un sindicato propio pero que ellos no forman parte del mismo puesto que en el convenio colectivo alcanzado se renuncia por escrito al derecho a huelga.

LA protesta del SAC se ha escenificado en Suecia con el reparto de octavillas a la entrada de algunas de las tiendas durante estos últimos dos fines de semana y de la misma se han hecho eco los medios de comunicación del país nórdico. “IKEA exige total silencio y que no se la critique. Un silencio tanto en los almacenes como en tiendas. La gerencia ignora descaradamente otros puntos de vista distintos al suyo. Las críticas son silenciadas. Para garantizar la obediencia, toda la gente que tiene algún tipo de puesto de poder realiza en secreto cursos y no pueden revelar la información que aprenden en ellos”, denuncia el SAC a través del comunicado que circula por Internet.

POR otra parte, la opinión de los sindicatos mayoritarios españoles tampoco difiere mucho de la expresada por el SAC sueco. Desde la Secretaría de Comercio de la Confederación General de Trabajadores (CGT) explican cómo el modelo de Ikea de tener un sindicato propio de empresa es habitual en el área de la gran distribución, donde hay una muy escasa representación sindical. Un sistema “paternalista” que permite acallar críticas y mantener la calma laboral en la compañía. De hecho, Ikea es una de las cadenas donde la CGT no está representada. Sí que lo están los sindicatos CCOO y UGT, aunque desde ambas asociaciones de trabajadores confirman que el porcentaje de sus delegados respecto al del sindicato de empresa es minoritario y su capacidad de actuación y crítica en la misma está bastante limitada.

”ES un sector en el que tenemos poquísima representación. La democracia todavía no ha entrado en las cadenas de la gran distribución -explican desde Comisiones-, falta libertad, se producen represiones y sobre todo se fomenta el sindicato propio, de corte amarillista, a cuyos delegados es habitual premiar”.

PARA la selección de personal de la nueva tienda que la multinacional de la decoración abrirá en pocos meses en Málaga, el Ayuntamiento de la ciudad a puesto a disposición de la empresa el Instituto Municipal de la Formación y el Empleo (IMFE), que ha puesto el personal y los recursos con los que cuenta a disposición de la compañía privada. Para quinientos puestos base -los cargos directivos y los mandos medios ya han sido contratados en algunos casos hace más de un año- se han presentado casi 13.000 solicitudes.

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