15MÁLAGA. 15/03/12. José Ruiz. “Esta nueva reforma laboral sigue en la línea de abaratar y facilitar el despido, llegando a situaciones aberrantes. Un trabajador que durante 2 meses se ausente 9 días del trabajo con baja médica justificada, puede ser despedido de manera procedente. El trabajador ya no tiene derecho a enfermar, con una simple gripe y una torcedura de tobillo dándose de baja médica 9 días, va directamente a la calle”. José Ruiz, miembro de la Comisión de Educación analiza en este artículo
para 15Málaga / EL OBSERVADOR /
www.revistaelobservador.com, las consecuencias
devastadoras para los derechos de los trabajadores que conlleva la reforma
laboral.
Reforma
laboral y el balido de los corderos. ¡Bienvenidos al siglo XIX!
UNA de las funciones del Estatuto de los trabajadores es
proteger la parte mas débil en la relación disimilar empresa-empleado,
garantizando unos derechos mínimos para el trabajador que no puede
negociar en condiciones de igualdad con una todopoderosa empresa. Cualquier
reforma laboral lo único que hace es modificar estas relaciones.
DESDE que comenzó la crisis hemos tenido varias reformas laborales haciendo hincapié en abaratar el despido, teóricamente para fomentar el empleo, con el exitoso resultado de apuntarse en su haber 2 millones de parados adicionales.
ESTA nueva reforma laboral sigue en
la línea de abaratar y facilitar el despido, llegando a situaciones aberrantes.
Un trabajador que durante 2 meses se ausente 9 días del trabajo con baja
médica justificada, puede ser despedido de manera procedente. El trabajador ya
no tiene derecho a enfermar, con una simple gripe y una torcedura de tobillo
dándose de baja médica 9 días, va directamente a la calle.
SE crea un nuevo contrato laboral con
una periodo de pruebas de 1 año, en el cual pueden despedir al trabajador sin
previo aviso y sin causa justificada, además de estar bonificado económicas de
forma directa y no cotiza a la Seguridad Social
la parte de la empresa. Después dirán que la Seguridad Social
no se puede mantener por falta de recursos. Las Administraciones Públicas podrá
despedir si tienen insuficiencia presupuestaria, ¿pero qué servicio público no
tiene déficit o falta de presupuesto?
LOS EREs no solo no son prohibidos como se prometió,
ahora incluso no necesitan el visto bueno de la administración. Pueden
aplicarlos como le apetezca. Difícil dilema empresarial se plantea, “aplico el
ERE que me plazca o echo a los trabajadores con despido procedente”.
PERO esto es nada, el mayor atentado al Estatuto de los Trabajadores dejándolo en papel mojado atañe a los convenios. El convenio de la empresa primará sobre el convenio del sector, e incluso las empresas podrán descolgarse del convenio por infinidad de causas como que los beneficios bajen durante dos trimestres consecutivos. Prima la negociación individual de cada trabajador con la empresa sobre la colectiva en ciertos temas, como el grupo laboral a que pertenece, como si la relación empresa con un trabajador individual fuese entre partes iguales. Con esto se consigue dinamitar la negociación colectiva, la única forma de equilibrar fuerza entre trabajadores y empresa, quedando a la merced de decisiones empresariales unilaterales. El sueño jamás imaginado de los empresarios.
PODÍAMOS seguir contando bienaventuranzas de la reforma y no acabar. Todo esto cambia las relaciones laborales y sociales. La empresa puede cambiar los horarios, la jornada laboral, el salario, las funciones de los trabajadores de manera unilateral, pudiendo descolgarse de los convenios firmados, anulando de facto la negociación colectiva,... ¡España!.... ¡los convenios han muerto! Todo el poder para una parte, la más fuerte. ¡Bienvenidos al siglo XIX! Y retrocediendo…
PERO desde el punto de vista
empresarial, ¡ojo!, si se aplica la reforma laboral y los recortes anunciados,
como ocurrió en Grecia hace dos años, los trabajadores bajarán sus salarios,
tendrán menos poder adquisitivo, bajando el consumo, y por lo tanto la demanda
de productos. Algunos empresarios olvidan que los trabajadores también son
consumidores.
LAS empresas podrán bajar costos
laborales, incluso pueden llegar a conseguir trabajadores gratis, pero no
tendrán a quien vender sus productos, bajará la demanda. Y los autónomos se
quedarán en casa por que nadie tendrá recursos para contratar sus servicios. Solo
saldrán fortalecidas las empresas multinacionales que sus negocios estén en el
exterior, pudiendo vender su producción fuera pero con menos costes laborales.
EN
España el 80 por ciento de la fuerza laboral depende
de las PYMES y autónomos que venden sus productos-servicios dentro del país, un
mercado que quedará fuertemente deprimido. El propio gobierno anuncia una
bajada del PIB del 1,6 por ciento, reconociendo que el paro podrá
alcanzar la cifra de 6.000.0000, no es un simple número, cada uno es un drama
humano ¿para quién gobiernan?
HA llegado la hora de dejar de explicar la crisis y las medidas que se toman. Es hora de ir mas allá, de pedir el poder para el ciudadano, la redistribución de la riqueza y acabar con los privilegios de ese 1por ciento de amos del mundo que parecen disfrutar con el silencio de los corderos, de ese 99 por ciento cada vez más pobre, más explotado, con menos derechos, pero que empieza a tomar las calles y plazas; ya no piden, ahora exigen. Los corderos empiezan a moverse, no aceptan servir de sacrificio, y algunos no soportan su balido. Se empieza a escucha un rugido.
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